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Métiers/Formation professionelle/Qualifications/Classifications

Métiers - Classifications

Au coeur de la sécurisation des parcours professionnels


Les nouvelles conditions du marché, les nouvelles technologies, l'élévation de la qualification moyenne des hommes et des femmes, sont déterminantes des profondes évolutions du travail et d'une complexification des tâches qui font appel au développement de certaines compétences, parfois nouvelles, organisées dans un cadre nouveau, beaucoup plus mouvant.
La classification permet de reconnaître lesconnaissances et les compétences.

La classification est au coeur de tout système conventionnel. Elle structure la convention collective.

Elle doit notamment permettre :
  • de positionner chaque fonction et le salarié qui en est titulaire dans une hiérarchie
  • d'établir des repères sur le marché du travail (orientation, embauche, mobilité professionnelle) et pour l'évolution de carrière en évaluant les emplois en termes d'activités, de compétences, de connaissances
  • de déterminer les critères d'une reconnaissance des salariés, la plus juste, équitable et objective possible
  • de déterminer les rémunérations de base et notamment les salaires minima conventionnels et, souvent, d'autres avantages catégoriels (prévoyance, déplacements professionnels, indemnités, ancienneté...)
L'enjeu de la classification est donc un enjeu majeur pour les salariés.

Il existe deux grands systèmes de classification :

  • un système basé sur une description des contenus de qualification et des emplois de la branche professionnelle : ce système, qui assure notamment une bonne lisibilité sur le marché du travail, suppose une forte tradition métiers de la branche, un nombre de grandes familles d'emplois relativement restreint et une organisation du travail assez stable. Dans le champ de la FGMM, c'est le cas de la branche des Services de l'Automobile.
  • un système basé sur une description de niveaux de classification par déclinaison de critères classants : ce système, qui suppose souvent une méthodologie de classement assez complexe, est mis en oeuvre dans les branches à forte culture professionnelle mais avec des organisations du travail diverses et mouvantes et notamment dans les branches de grande taille, avec une grande diversité de secteurs d'activité, de tailles d'entreprises, de filières métiers et de qualifications. Dans le champ de la FGMM, c'est le cas de la branche Métallurgie.

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