1 - L'organisation du travail

2 - Les modes de management

3 - Les horaires pénibles

4 - Les risques industriels

5 - Harcèlement et violence au travail

1 - L'exposition aux produits chimiques dangereux

2 - L'exposition aux bruits industriels

3 - La pénibilité au travail

4 - Les risques psychosociaux

5 - Les Troubles Musculo Squelettiques (TMS)

6 - Le port de charges lourdes

1 - Droit syndical et à la négociation collective

2 - Droit à la représentation : DP, CE, CHSCT

3 - Droit d’expression directe et collective

4 - Droit de retrait des situations dangereuses pour la santé

5 - Internet au travail et le droit à communiquer

6 - Les droits du salarié face au droit disciplinaire de l’employeur

1 - L’emploi des seniors

2 - L’égalité professionnelle Femme/Homme

3 - Emploi des personnes handicapées

4 - Diversité

5 - Le harcèlement et les violences au travail

1 - Dispositifs carrières longues

2 - Les pénibilités

3 - La protection sociale complémentaire

1 - La réduction du temps de travail un identifiant CFDT

2 - Une volonté du gouvernement de revenir sur cette avancée sociale

3 - Un discours simpliste des anti-RTT, avec de nombreuses contre-vérités

4 - Un temps de travail respectueux de la santé

5 - Un temps de travail respectueux de la vie familiale

6 - Un bilan de la loi TEPA

7 - Les horaires atypiques

8 - Le travail de nuit

Sécurisation des parcours professionnels : On n’est pas des mouchoirs jetables !
I. Des constats
II. Progresser vers une meilleure sécurisation des parcours professionnels
III. Les moyens sont encore insuffisants, mais néanmoins, des revendications portées par la CFDT ont déjà permis d'avancer sur plusieurs points
IV. Les objectifs sur lesquels la FGMM-CFDT veut avancer

Sécurisation des parcours professionnels : On n'est pas des nuls, la formation c’est capital !
I. Dans la vie, on apprend et on se forme tous les jours
II. La formation organisée, une situation privilégiée pour prendre du recul et capitaliser
III. La formation, un capital à entretenir
IV. Les moyens pour accéder à la formation professionnelle
V. Quelques modalités et institutions particulières
VI. L'action de la CFDT et de ses militants

« On n’fait pas la manche », un salaire décent c’est normal
I. Eléments de contexte
II. Orientations de la FGMM-CFDT pour les NAO salaires 2011

« On n'est pas des boulets ! », Une progression de carrière, c'est crucial
I. Les démarches et dispositifs possibles pour construire un projet professionnel
II. Les classifications, références pour la progression de carrière
III. Des outils spécifiques à la branche Métallurgie

Savoir-faire, création, innovations !
Pas d'industrie sans les salariés !
I. Au coeur des organisations du travail, il y a les salariés
II. Consolider le tissu industriel sur les territoires
III. Anticiper les évolutions, organiser la transmission des savoirs

Pas de progrès sans industrie !
Urgence investissement, recherche, formation !
I. La France bénéficie d'un certain nombre d'avantages macroéconomiques
II. Pour autant, ceci ne doit pas occulter deux faiblesses persistantes
III. La stratégie européenne
IV. Etender la recherche technologique pour asseoir la diffusion de l'innovation
V. Renouveler les savoir-faire et faciliter leurs transmissions

Pas d'avenir sans industrie !
I. La prise de conscience des problèmes écologiques
II. La place du syndicalisme dans ces défis majeurs
III. Les défis à relever entraînent nécessairement des mutations considérables de nos industries
IV. L'emploi au coeur de nos propositions
En guise de conclusion

Nos résultats
I. Salariés : des droits et des attentes
II. Les garanties collectives au travail
III. Les garanties sociales
IV. Les instances représentatives du personnel dans l’entreprise
V. Les Prud’hommes
VI. L’action syndicale sociale, économique, professionnelle

Valeurs
I. L'efficacité guidée par des valeurs fortes
II. L'émancipation
III. La solidarité
IV. La démocratie
V. L'autonomie
VI. Respect des droits de l'Homme et défense des libertés

Pratiques
Attentif à vos problèmes
Combatif face aux employeurs
Constructif pour des solutions

Adhérer
Le droit de se syndiquer
Adhérer à la CFDT, c'est : être encore plus forts
Adhérer à la CFDT, c'est aussi obtenir des droits